La clasificación EB-1 incluye una categoría de “profesores e investigadores”.
Pruebas requeridas
- Reconocimiento internacional como sobresaliente en un área académica específica
- Al menos tres años de enseñanza o investigación en el campo. La experiencia docente o de investigación se puede haber acumulado mientras se cursaba un título de grado avanzado, pero sólo si el extranjero hubiera tenido la responsabilidad completa de los cursos, o si la investigación es reconocida como sobresaliente.
- Una oferta de empleo. Esta oferta podrá presentarse de tres formas:
- Un cargo de titular o registro de haber sido titular en la docencia, o un puesto comparable en la investigación, o
- Una posición de investigación sin plazo fijo en el cargo, donde el empleado por lo general tiene la expectativa de un empleo permanente, o
- Un puesto de investigación con una empresa privada si el empleador tiene por lo menos tres investigadores a tiempo completo y ha documentado los logros de la investigación en el campo.
A diferencia de los extranjeros en la subcategoría de extraordinaria capacidad, los extranjeros que ingresan en la subcategoría de profesor o investigador destacados, deberán tener una oferta de trabajo. Sin embargo, como con todas las peticiones del primer empleo de preferencia, no se requiere certificado de trabajo.
Reconocimiento internacional como sobresaliente
El extranjero demostrará que su trabajo ha sido reconocido como sobresaliente en el ámbito internacional mediante la presentación de pruebas similares a las que se requieren para demostrar la habilidad extraordinaria. Son necesarias dos de los siguientes tipos de pruebas:
- Haber recibido un importante premio internacional o una distinción por sus logros sobresalientes en el ámbito académico
- Pertenencia a asociaciones que requieran logros sobresalientes de parte de sus miembros
- Material en publicaciones profesionales escritas por terceros acerca del trabajo del candidato
- Participación como jurado en el trabajo de otros en el campo
- Contribuciones originales en el campo, o
- Autoría de libros o artículos en revistas de circulación internacional.
Hay ciertos tipos de pruebas que son más útiles que otros. Un libro publicado por la prensa del corazón no tendrá demasiada gravitación, ni tampoco menciones del trabajo del extranjero sin una evaluación. Evidencia más fuerte constituyen las publicaciones revisadas por pares y la participación como crítico. Como siempre, uno de los principales tipos de evidencia es la presentación de cartas de sus pares académicos.
Además, el extranjero deberá presentar cartas de empleadores anteriores documentando al menos tres años de experiencia docente o investigativa.
Oferta de empleo calificada
Junto con la petición, el empleador deberá presentar una carta detallando la oferta de empleo. La carta deberá incluir las condiciones básicas de empleo, incluyendo el salario ofrecido. Más difícil es describir el puesto. Si el trabajo ofrecido es un puesto de titular o de titular permanente, entonces es simple. Sin embargo, pocos puestos de investigación son como titulares. Por lo tanto los puestos calificados de investigación pueden incluir posiciones que no tienen una duración fija, pero es el tipo de posición en la que el extranjero puede esperar empleo permanente.
Los empleadores del sector privado tienen requisitos adicionales. El empleador debe demostrar que se da empleo a tres investigadores a tiempo completo y que la investigación llevada a cabo por el empleador se ha traducido en logros documentados. La normativa del INS no brinda información sobre cómo un empleador privado puede documentar los logros de la investigación. La mejor evidencia posible debe ser presentada, lo que incluye las patentes concedidas a los investigadores en la institución, y los artículos publicados por los empleados.
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